Pytanie z dnia 04 sierpnia 2016
MÓJ PRACODAWCA PODAJE ŻE DO KOŃCA ROKU MAM 524H URLOPU. JAK MAM OBLICZYĆ ILE MAM URLOPU JEŚLI ZWALNIAM SIĘ 15 SIERPNIA?
I CZY MOŻNA ZABRAĆ NP. 4 DNI URLOPU U OBECNEGO PRACODAWCY A RESZTĘ URLOPU PRZENIEŚĆ DO NOWEJ FIRMY?
DODAM ŻE PRACUJĘ W OCHRONIE I MOJE ZMIANY-SŁUŻBY TRWAJĄ PO 12H (DNIÓWKA 12H,PÓŹNIEJ NOCKA 12H,PÓŹNIEJ DWA DNI PRZERWY I ZNOWU DNIÓWKA 12H, NOCKA 12H), A NIESTETY NIE MOGĘ OD OBECNEGO PRACODAWCY ZAŻĄDAĆ SPŁATY ZA URLOP PONIEWAŻ POBIERAM RENTĘ I MAM OGRANICZENIA W DOCHODACH MIESIĘCZNYCH :(
PS: PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDŹ !!!!!
nowy pracodawca nie musi udzielić Panu urlopu, który należałsię od poprzedniego pracodawcy. Proszę u pracodawcy wziąć tyle urlopu ile się Panu należy do końca sierpnia. U nowego pracodawcy będzie miał Pan urlop odpowiednio do okresu czasu (od września do końca roku) jaki u niego Pan przepracuje.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...