Pytanie z dnia 04 czerwca 2018
Mój pracodawca na początku roku ogłosił, że wszyscy pracownicy muszą wziąć obowiązkowy urlop wypoczynkowy między 15 i 31 grudnia. W związku z tym wszelkie plany urlopowe przez resztę roku muszą mieścić się w 18 dniach.
Poza tym ma zwyczaj, iż gdy któryś z pracowników nie ma nic szczególnego do zrobienia w danym momencie wysyła go na przymusowy urlop na kilka dni.
Czy ma do tego prawo?
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Teoretycznie pracodawca ma taką możliwość, ale takie działania powinny wynikać z tak zwanych szczególnych potrzeb pracodawcy i nie powinny być nadmierne.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...