Mobbing w pracy. Rozgłaszanie oskarżeń i naruszenie dóbr osobistych.

Dzień dobry, Na podstawie przedstawionego opisu sprawy istnieją realne podstawy do podjęcia kroków prawnych (choć z mobbingiem byłbym ostrożny). Oskarżanie Pana o określone zachowanie bez przedstawienia jakichkolwiek obiektywnych dowodów jest niedopuszczalne i nie może stanowić podstawy do wyciągania wobec Pana konsekwencji pracowniczych. Sam fakt korzystania z toalety zakładowej, podobnie jak wiele innych osób, nie jest dowodem winy i nie uzasadnia przypisywania Panu określonych działań. Szczególnie niepokojące jest zachowanie kierownika zmiany polegające na rozpowiadaniu wśród innych pracowników, że to Pan jest sprawcą, i to w sposób kategoryczny. Takie działania mogą naruszać Pana dobre imię, godność oraz pozycję zawodową, a także prowadzić do poniżenia i stygmatyzacji w miejscu pracy. Dodatkowo wykonanie telefonu do Pana matki, niemające żadnego związku z obowiązkami służbowymi, należy ocenić jako ingerencję w Pana życie prywatne i działanie całkowicie nieakceptowalne. Jeżeli opisane zachowania mają charakter powtarzalny lub długotrwały, mogą wypełniać przesłanki mobbingu w rozumieniu Kodeksu pracy (ale tu bądźmy ostrożni w formułowaniu tego typu tez - to trzeba bardzo dokładnie przeanalizować i nie jesteśmy w stanie tego zrobić na podstawie tego krótkiego zapytania). Niezależnie od tego, już samo bezpodstawne pomawianie i rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji może stanowić naruszenie dóbr osobistych i rodzić odpowiedzialność po stronie pracodawcy lub konkretnej osoby pełniącej funkcję kierowniczą. Na obecnym etapie warto zabezpieczyć wszelkie możliwe dowody, w szczególności zapisać daty i treść wypowiedzi kierownika, ustalić świadków tych wypowiedzi, a także udokumentować okoliczności kontaktu z Pana matką. Możliwe jest również złożenie pisemnej skargi do pracodawcy lub działu kadr. W dalszej kolejności sprawa może być przedmiotem postępowania przed sądem pracy, zarówno w zakresie mobbingu, jak i naruszenia dóbr osobistych. Z uwagi na Pana wieloletni staż pracy sprawa jest poważna i nie powinna być bagatelizowana. W razie eskalacji sytuacji lub prób wyciągania wobec Pana konsekwencji dyscyplinarnych, zasadnym jest niezwłoczne skonsultowanie sprawy i podjęcie dalszych działań prawnych. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google, korzystając z poniższego linku: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler