Mobbing w pracy a L4.

Dzień dobry, rozumiem, że pytanie dotyczy możliwości przedłużenia zwolnienia do końca maja. Odpowiedź zależy od tego czy niezdolność do pracy spowodowana jest chorobą, gdyż wówczas pracownik może usprawiedliwić swą nieobecność, przedstawiając zwolnienie lekarskie. Przyczyną może być zarówno niedyspozycja fizyczna, jak i psychiczna (również spowodowana mobbingiem). Mogą należeć do nich odczuwany przez pracownika stres i napięcie czy depresja. Warto poprosić lekarza, od którego pracownik otrzymuje zwolnienie, o wydanie szczegółowych zaleceń z pieczęcią i podpisem. W przypadku sporu i wstrzymania wypłaty zasiłku chorobowego będzie to stanowiło dodatkowy argument na korzyść pracownika. O długości zwolnienia lekarskiego zawsze decyduje lekarz. Co do zasady nie można z niego korzystać dłużej niż przez 182 dni. W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Wita, L4 przysługuje dopóki stan zdrowia tego wymaga. W przypadku mobbingu w pracy jest możliwość złożenia wypowiedzenia z tego powodu przez pracownika i domagać się odszkodowania z k.p. Kluczowe w sprawach o mobbing jest zgromadzenie dowodów, ze mobbing faktycznie ma miejsce. Pozdrawiam