Mobbing w pracy.

Dzień dobry, Wnioskując po opisie sprawy podejrzewam, że pracodawca może stosować wobec Państwa mobbing, a zgodnie z art. 94³ § 1.Kodeksu Pracy jest obowiązany jemu przeciwdziałać. Paragraf 3 tego samego przepisu stanowi, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia (także psychicznego) może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jednak trzeba mieć na to zebrany materiał dowodowy, w tym również zeznania świadków. Zgodnie z ustawową definicją, mobbing jest natarczywy i długotrwały, więc nie może być to jednorazowa sytuacja. Warto zebrać dowody, przy których łatwo będzie określić datę zdarzenia, by wykazać okres czasu trwania nękania. W celu dokładnego omówienia sprawy zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Kancelaria Prawna Kamil Zieliński

Dzień dobry, rozumiem trudność sytuacji. Opisane przez Pana/Panią działania (podglądanie, narzucanie obowiązków spoza umowy, krzyki i przekleństwa) mogą stanowić naruszenie Pana/Pani praw pracowniczych. Istnieją podstawy do podjęcia działań prawnych, np. w zakresie mobbingu, naruszenia dóbr osobistych i warunków zatrudnienia. Proszę zabezpieczać dowody (np. e-maile, nagrania, zeznania świadków). Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i podjęcia konkretnych kroków prawnych w Pana/Pani sprawie. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak