Mobbing w miejscu pracy.

Dzień dobry. Opisane zachowania przełożonego mogą nosić znamiona mobbingu. Izolowanie, zastraszanie, kontrolowanie i poniżanie pracownika to charakterystyczne cechy tego zjawiska. Kluczowe jest ustalenie, czy działania te są uporczywe i długotrwałe, a ich celem jest poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie pracownika. Zbieranie dowodów (np. e-maile, zeznania świadków) jest kluczowe. Jeśli te przesłanki są spełnione, można rozważyć podjęcie kroków prawnych. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak

Opisane zachowania przełożonego zdecydowanie wzbudzają niepokój i oczywiście mogą nosić znamiona mobbingu. Niestety posiadam zbyt mało informacji, aby próbować to ocenić w ramach przesłanek wskazanych w przepisach prawa. Istnieje kilka kroków, które można jednak wykonać już teraz - samodzielnie. W pierwszej kolejności zachęcam do bieżącego dokumentowania takich zachowań - na tyle, na ile jest to możliwe (wszelkie e-maile itp.) Proszę zorientować się też, czy w Państwa przedsiębiorstwie istnieje polityka antymobbingowa i spróbować zgłosić te sytuacje w ramach wskazanej tam procedury. Można też spróbować zgłosić to (jeśli istnieje u Państwa taka możliwość) jako nieprawidłowość w ramach tzw. procedury sygnalistów. Sytuację można też zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. To, co opisuje Pan/Pani może też nie być mobbingiem, ale może nosić znamiona czynu zabronionego. Trzeba by było ustalić okoliczności i ocenić pod kątem ewentualnego postępowania karnego. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia sprawy. Pojawienie się pełnomocnika po Państwa stronie i ustalenie wcześniejszej strategii może już na tym etapie pomóc Państwu w rozwiązaniu tej sprawy. Nie trzeba się od razu obawiać o utratę miejsca pracy, wręcz przeciwnie, może to Państwa wesprzeć w walce o ochronę Państwa podstawowych praw.