Mobbing i stalking w pracy oraz zgłoszenia do ZUS podczas zwolnienia lekarskiego.

Dotyczy: prośba o pomoc prawną w sprawie mobbingu, stalkingu oraz działań pracodawcy związanych ze zwolnieniem lekarskim

Szanowna Pani / Szanowny Panie Mecenasie,
zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie pomocy prawnej w sprawie dotyczącej mobbingu oraz działań o charakterze uporczywego nękania (stalkingu), których doświadczam w miejscu pracy ze strony przełożonego / współpracownika.
Od dłuższego czasu jestem narażona na zachowania polegające m.in. na:
• ciągłym podważaniu moich kompetencji i krytykowaniu wykonywanej pracy,
• rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji na mój temat,
• uporczywym kontakcie oraz kontrolowaniu mojej osoby,
• innych działaniach o charakterze nękania.
Opisane działania miały istotny, negatywny wpływ na mój stan zdrowia psychicznego. W konsekwencji obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (L4) z powodu pogorszenia stanu zdrowia psychicznego, co zostało potwierdzone przez lekarza.
Dodatkowo pracodawca, pomimo braku podstaw, zgłasza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawiadomienia sugerujące, że nie przestrzegam zasad przebywania na zwolnieniu lekarskim. Działania te odbieram jako kolejną formę nacisku i pogłębiania trudnej sytuacji, w której się znajduję.Niestety nie posiadam obecnie bezpośrednich dowodów rzeczowych potwierdzających wszystkie opisane zdarzenia. Dysponuję jednak informacjami przekazywanymi mi ustnie przez inne osoby oraz obserwacjami dotyczącymi aktywności w mediach społecznościowych. Z przekazanych mi informacji wynika, że osoby trzecie mogą obserwować moje profile w mediach społecznościowych oraz przekazywać prywatne informacje na mój temat osobom, które dopuszczały się wcześniej opisanych działań o charakterze nękania.
W związku z powyższym zwracam się z prośbą o:
• ocenę prawną przedstawionej sytuacji,
• wskazanie możliwych kroków prawnych w celu ochrony moich praw,
• pomoc w przygotowaniu stosownych pism oraz ewentualną reprezentację w sprawie.
Będę wdzięczna za informację, czy istnieje możliwość podjęcia się prowadzenia tej sprawy, wskazanie ewentualnego terminu konsultacji oraz wysokości kosztów związanych z doradztwem.

Z wyrazami szacunku