Mobbing.

Dzień dobry, Rozumiem, że znajduje się Pani/Pan w trudnej sytuacji i doświadcza powtarzających się wypowiedzi na swój temat, które odbiera jako krzywdzące, a być może przekraczające granicę zwykłej krytyki. To rzeczywiście może budzić niepokój, zwłaszcza jeśli takie zachowania są długotrwałe lub wpływają na Pani/Pana funkcjonowanie zawodowe czy osobiste. Co do zasady trzeba odróżnić trzy kwestie: hejt (czyli obraźliwe, wrogie wypowiedzi), mobbing (który w rozumieniu prawa pracy musi być długotrwały, uporczywy i dotyczyć relacji w miejscu pracy) oraz oszczerstwo, czyli pomawianie o fakty mogące poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania. Każda z tych sytuacji podlega innej ocenie prawnej i wymaga spełnienia określonych przesłanek. Samo poczucie niesprawiedliwości nie zawsze będzie wystarczające – znaczenie ma treść wypowiedzi, ich forma, kontekst oraz skutki. Możliwe działania zależą od okoliczności. W przypadku mobbingu w pracy można rozważyć zgłoszenie sprawy pracodawcy, a w dalszej kolejności dochodzenie roszczeń przed sądem pracy. Przy oszczerstwach wchodzą w grę zarówno działania cywilne (ochrona dóbr osobistych – żądanie przeprosin, zadośćuczynienia), jak i odpowiedzialność karna. Czasem już samo przedsądowe wezwanie do zaprzestania naruszeń porządkuje sytuację i działa dyscyplinująco. Kluczowe będzie ustalenie, kto wypowiada te treści, w jakim miejscu (praca, internet, środowisko prywatne), jak często się pojawiają oraz czy posiada Pani/Pan dowody – np. wiadomości, nagrania, świadków. Przy mobbingu istotne jest również, od jak dawna trwa sytuacja i czy wpływa na zdrowie lub sytuację zawodową. Bez tych informacji trudno jednoznacznie ocenić, którą ścieżkę warto obrać. Jeżeli zdecyduje się Pani / Pan na dalsze działania, proszę o kontakt – po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł wskazać najbardziej sensowną ścieżkę postępowania.

Dzień dobry, w jakiej sprawie są to Pani przeciwnicy? O jakie wypowiedzi chodzi? Trudno cokolwiek doradzić nie znając tła Pani sprawy. R. pr. Elżbieta Walczak