Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia – prawo do podwyżki od 1 lipca 2025.

Dzień dobry Tak, absolutnie możesz żądać od szefa minimalnego wynagrodzenia na Twoim stanowisku pracy zgodnie z obowiązującą siatką płac w ochronie zdrowia. Od 1 lipca 2025 r. weszły w życie podwyżki minimalnych wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia, ustalone na podstawie ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Te stawki są obligatoryjne – pracodawca nie ma prawa ich nie respektować tylko dlatego, że ma "inne wydatki". Minimalne kwoty zależą od konkretnego stanowiska i kwalifikacji (np. od ok. 5 318 zł dla niższych stanowisk po ok. 11 863 zł dla specjalistów), a ich nieprzestrzeganie to naruszenie prawa pracy. Co możesz zrobić krok po kroku: Złóż pisemną prośbę do szefa: Napisz pismo (e-mail lub list polecony) z żądaniem wyrównania wynagrodzenia do minimalnej stawki od 1 lipca 2025 r., powołując się na ustawę i podając konkretną kwotę dla Twojego stanowiska (sprawdź siatkę płac na stronie Ministerstwa Zdrowia lub w wynikach wyszukiwania). Daj termin na odpowiedź, np. 7–14 dni. Jeśli szef odmówi: Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – możesz to zrobić anonimowo online na ich stronie (pip.gov.pl). Oni sprawdzą i nałożą karę na pracodawcę, jeśli potwierdzą naruszenie. Dalsze kroki: W razie potrzeby skieruj sprawę do sądu pracy (bezpłatnie dla pracownika). Masz na to 3 lata od terminu płatności wynagrodzenia. Jeśli podasz więcej szczegółów o Twoim stanowisku (np. pielęgniarka, technik, lekarz), mogę pomóc w sprawdzeniu dokładnej minimalnej stawki. Trzymam kciuki. Jeśli masz dodatkowe pytania, daj znać.Zachęcam też do odwiedzenia strony internetowej Naszej Kancelarii: www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak