Pytanie z dnia 26 maja 2017

Miałam umowę od 18-11-2013 do 17-02-2014 okres próbny, kolejna umowa
18-02-2014 do 31.03.2015 i kolejna 01-04-2016-30-06-2017 czas określony. Jak teraz powinna wyglądać moja kolejna umowa czy nadal na czas określony i na jaki okres?

Witam serdecznie. Z przytoczonych przez Panią okresów obowiązywania umów o pracę wynika, że między umową o pracę kończącą się w dniu 31 marca 2015 r. a rozpoczęciem obowiązywania nowej umowy o pracę 01 kwietnia 2016 r. nastąpiła roczna przerwa. W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie zmiana przepisów kodeksu pracy. Tym samym umowę o pracę z okresu 01 kwietnia 2016 r. - 30 czerwca 2017 r. należy traktować według nowych zasad uregulowanych w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie z art. Art. 25(1) kp: § 1: ,,okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 4. przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy''. Mając na uwadze powyższej zacytowany przepis stwierdzić należy, że aktualnie przy zawieraniu umów na czas określony obowiązują dwa limity: 33 miesięcy oraz 3 umów. Oznacza to, że Pani umowa o pracę z okresu 01 kwietnia 2016 r. - 30 czerwca 2017 r. jest pierwszą umową na czas określony zawartą na okres 15 miesięcy. To z kolei wiąże się z faktem, iż możliwe jest zawarcie z Panią maksymalnie jeszcze dwóch umów na czas określony, ale nieprzekraczających łącznie 18 miesięcy. Równie dobrze można zawrzeć z Panią jedną umowę na czas określony od razu na okres 18 miesięcy. Przekroczenie któregokolwiek z w/w limitów wiąże się z zawarciem z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. W razie dalszych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu. Więcej na temat zmian z kodeksie pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony znajdzie Pani na moim blogu pod adresem http://e-prawopracy.pl/category/umowa-na-czas-okreslony/ Z kolei w razie problemów rodzinno-majątkowych zapraszam do odwiedzenia bloga również mojego autorstwa pod adresem http://potwojejstronie.pl/ Pozdrawiam!

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 maja 2017 12:16 Zmodyfikowano dnia: 29 maja 2017 12:16 Obejrzało: 232 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.