Moim zdaniem prawidłowo. Źródłem porozumienia było wypowiedzenie. Porozumienie polegało, jak rozumiem na przedłużeniu czasu pracy o jeden miesiąc. Jak wynika z pytania miał Pani miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca zawarł porozumienie, przedłużając stosunek pracy o jeden miesiąc. W porozumieniu musiałoby być wskazane, że zmienia się w nim warunki wypowiedzenia i pozostawia wynagrodzenie po 1 czerwcu na dotychczasowym poziomie. Oceniając tą sytuację to uznałabym, że do wypowiedzenia doszło, z uwagi na niezaakceptowanie przez Panią nowych warunków pracy, tylko zostało zawarte porozumienie. Chyba że z treści porozumienia wynika wola stron co do bezskuteczności wypowiedzenia.