Pytanie z dnia 12 lutego 2016

Mąż podpisał z pracodawcą umowę zlecenie. Umowa jest niekorzystna dla męża. Okres trwania umowy to 6 tyg., okres wypowiedzenia to 4 tyg. Jest klauzula o karach pieniężnych za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zlecenia oraz zapis że Zleceniodawca ma prawo do dochodzenia odszkodowania ponad wpisaną w umowę karę pieniężną.
Pracodawca okazał się oszustem, który nie wypłaca wynagrodzenia swoim pracownikom, zakres faktycznych obowiązków jest znacznie szerszy niż ten zawarty w umowie, mąż nie został zgłoszony do ZUS, mimo, że termin już upłynął. Mąż zgłosił pracodawcy telefonicznie rezygnację z pracy w sobotę 6 lutego, a wczoraj wysłał mailem rozwiazanie umowy za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca od tygodnia utrudnia mężowi rezygnację z pracy i powrót do kraju. To jest praca kierowcy C+E w transporcie międzynarodowym. Aby mąż mógł wrócić do kraju, pracodawca musi go odebrać z terenu Niemiec i rozliczyć się z nim ze stanu ciężarówki na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego.
Co można od strony prawnej zrobić żeby nakłonić pracodawcę do rozwiązania umowy?
W jaki sposób mąż może się bronić gdy pracodawca wniesie do sądu pozew o odszkodowanie za poniesione straty, które wynikły z rezygnacji męża? Czy musi taką stratę udowodnić we wniosku sądowym?Gdzie można szukać pomocy w takich sprawach?

Szanowna Pani, ja w tej sytuacji rozważyłabym złożenie zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa. Jest to chyba najtańsza forma w jakiej można wyjaśnić sprawę, a może się okazać, że mąż nie jest jedynym pokrzywdzonym w sprawie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 lutego 2016 19:51 Obejrzało: 398 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.