Mąż jest zatrudniony w firmie cateringowej na 1/2 etatu od stycznia 2017 r. Pracodawca nie chce dać zatrudnienia na inny wymiar. W efekcie każdego dnia pracuje od 6 rano do 19 wieczorem rozwożąc jedzenie do szkół i przedszkoli a od godziny 15 catering do osób prywatnych. Czy w tej sytuacji może wystąpić do pracodawcy o zapłatę godzin nadliczbowych?