Agata Paplińska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

Dzień dobry, zgodnie z art. 14 ustawy zmieniającej prawo pracy (luty 2016): " 3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą." Oznacza to, że będzie obowiązywał nowy przepis, a okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Agnieszka Dudek-Niestrój   Aplikant  

Lexnord

Dąbrówki 16, 40-081 Katowice

 Email

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Odpowiadając na pytanie warto powiedzieć, że w przypadku umowy na czas określony trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., bez znaczenia pozostaje staż pracy przed wejściem w życie wspomnianej nowelizacji, w tym przypadku staż należy liczyć od nowa, od dnia 22 lutego 2016 r. W przedmiotowej sprawie okres wypowiedzenia na dzień dzisiejszy powinien wynosić 1 miesiąc. Z drugiej strony powiedzieć trzeba, że powyżej wskazany przepis nie ma charakteru sztywnego – bezwzględnie obowiązującego tzn. że strony mogą się umówić odmiennie i skrócić bądź wydłużyć termin wypowiedzenia. W myśl jednak wyroku SN z dnia 26 marca 2014 r. w sprawie o sygn. akt II PK 175/13 stwierdzić należy, że długość okresu wypowiedzenia może zostać w umowie zmieniona względem powyżej regulacji, ale tylko na korzyść pracownika. Warunkiem ważności takiego postanowienia umownego jest jego korzystność dla pracownika, co wynika z art. 18 § 1 k.p. Mając to na względzie jeżeli pracownik chciałby skorzystać z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia to powinien mieć taką możliwość.