Dzień dobry, pracodawca może wymagać aby pracownik stawił się w pracy w godzinach nadliczbowych – w określonych sytuacjach, np. z powodu konieczności usuwania awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Jeśli pracodawca wydał takie polecenie i jest ono uzasadnione, to takie zachowanie może stanowić podstawę nawet do rozwiązania umowy z winy pracownika. Wszystko zależy jednak od konkretnego przypadku. Jeśli natomiast stawiają się państwo do pracy w godzinach nadliczbowych to mogą się państwo domagać dnia wolnego lub odpowiedniego ekwiwalentu pieniężnego – wynikającego z art. 151(1) Kodeksu pracy.