Zgodnie z Kodeksem Pracy urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W związku z tym pracodawca nie musiał wysyłać Pana w tej chwili na urlop. Być może pracodawca chce uniknąć konieczności wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, ale co do tego nie można mieć pewności.