Witam. Jeśli pracownik jest w gotowości do wykonywania pracy, a nie może jej wykonywać z przyczyn niezawinionych, leżących po stronie pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas tzw. przestoju. W takim wypadku, kwota wynagrodzenia wynika z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy jednak podkreślić, że nie każda przerwa w pracy będzie zakwalifikowana jako przestój. r. pr. Małgorzata Połubińska