Pytanie z dnia 02 listopada 2016

Mam takie pytanie w czerwcu br przeszłam zawał serca,zwolnienie mam do 4 grudnia br. Lekarz nie kieruje mnie na świadczenie rehabilitacyjne , bo mój stan zdrowia pozwała na powrót do pracy. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony pracuję tam od 2009 roku.Jednak firma zmieniła się w sierpniu br jest nowy właściciel i nazwa firmy. Co w takiej sytuacji może zrobić ze mną pracodawca. Co z zaległym urlopem .Zostało mi 40 dni zaległego urlopu.

Dzień dobry, proszę sprecyzować co to znaczy, że "firma zmieniła się" ? Czy doszło do przejęcia pracodawcy ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 listopada 2016 11:29 Obejrzało: 418 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, w przypadku zmiany nazwy i właściciela spółki, umowa w dalszym ciągu trwa, zaś nowy właściciel zostaje stroną dotychczasowego stosunku pracy z mocy prawa. Za wszelkie roszczenia ze stosunku pracy (w tym roszczenia dotyczące urlopu) dotychczasowy oraz nowy właściciel odpowiadają solidarnie. Oznacza to, że Pani może domagać się wykorzystania zaległego urlopu od nowego pracodawcy, zaś od poprzednio - ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Odpowiedź nr 2 z dnia 2 listopada 2016 11:37 Obejrzało: 418 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.