kara pieniężna może zostać wymierzona, zgodnie z przepisami prawa pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. W sytuacji gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim nie jest możliwe nałożenie kary.