Generalnie w Państwa przypadku można nawet ustalać stosunek pracy, o ile spełnione są warunki przewidziane w art. 22 kp, tj. wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - za wynagrodzeniem. Oczywiście mowa o rzeczywistym wymiarze godzin. Wówczas pracodawca powinien odprowadzić też zaległe składki do ZUS. Co do samej umowy zlecenia, o ile nie ma regulacji w samej umowie co do rozliczeń należy wziąć pod uwagę art 735 par2 kodeksu cywilnego - jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się na wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Nadto sama umowa zlecenia jest o charakterze 'starannego działania". W związku z powyższym, moim zdaniem zleceniodawca nie powinien obniżać wynagrodzenia, zwłaszcza, że nie ma wskazania na czym polegałoby niewłaściwe wykonanie zlecenia. Anna Kuprewicz radca prawny Poznań ul. Wyspiańskiego 10/8