Witam, przepis, który Pani przeczytała to zapewne art. 25[1] § 4 pkt.4, który dotyczy sytuacji zupełnie wyjątkowej, jest to bowiem odstępstwo szczególne. Pracodawca w tym przypadku musi mieć obiektywne przyczyny zatrudniania na czas określony ponad ustalone limity, a dodatkowo podlega to obostrzeniom czyli zgłoszeniu to Inspekcji Pracy. Co do zasady więc, tak, istnieje taka możliwość. Pozostaje pytanie otwarte jakie obiektywne przyczyny miałyby tą sytuacje uzasadniać, które jednocześnie wykluczałyby umowę na czas nieokreślony. Pozdrawiam r.pr. Agnieszka Osiej-Franas tel. 607 070 869

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przepisu tego nie stosuje się między innymi do umów o pracę zawartych na czas określony w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli zarazem zawarcie umowy w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Oznacza to, że po stronie pracodawcy muszą wystąpić obiektywne okoliczności uzasadniające zawarcie takiej umowy. Ponadto zawarcie umowy musi służyć w danym przypadku zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie. W razie pytań zapraszam do kontaktu Adwokat Marek Maślanka