Stanisław Trzeciak   Aplikant  

Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50

Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin

 Email

mial miejsce mobbing w pracy. moze pan żądać odszkodowania w drodze cywilnoprawnej

Katarzyna Klemba   Radca prawny  

Katarzyna Klemba Kancelaria Radcy Prawnego

Wróblewskiego 18 Piętro 10, 90-364 Łódź

 Email

Witam serdecznie. Najpierw chciałabym podkreślić, że bardzo współczuję tego typu sytuacji. Nie jest przyjemnie znajdować się w takim położeniu jak Pani. To o czym Pani pisze odpowiada tzw. mobbingowi poziomemu. Pamiętać jednak należy, że to na Pani - w razie ewentualnego sporu - będzie spoczywał fakt udowodnienia stosowania mobbingu, a w pierwszej kolejności ustalenie : - kim jest główny mobber (i ewentualnie poboczni), - osoby mogące być świadkami mobbingu, ale nie biorące udziału w mobbingu, (czy też inne dowody, które będą ukazywały działania mobbingowe współpracowników), - jaka jest postawa pracodawcy względem tego typu działań, - czy pracodawca przewidział pewne regulacje i sposób postępowania w razie wystąpienia mobbingu. Ponadto, działanie mobbingowe względem Pani powinny polegać na: uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Okoliczności powyższe na leży zatem wykazać przed sądem. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu i do zapoznania się z moimi blogami e-prawopracy.pl oraz potwojejstronie.pl Pozdrawiam!