Mam problem jeśli chodzi o pracodawcę. Do 30.09. br miałam umowę o pracę zawartą na czas określony. Od 29.09. do 05.10. miałam zwolnienie chorobowe które zostało przekazane pracodawcy. W dniu 08.10. byłam w pracy ale pracodawca znów mnie wysłał do lekarza ponieważ nie najlepiej się czułam. Od 09.10. do 12.10. dostałam kolejne zwolnienie chorobowe. 15.10. do 18.10. byłam w pracy i jedynie od pracodawcy dostałam informację zwrotną że umowa zostanie mi przedłużona, przez okres tych 4 dni nie dostałam umowy. W dniu 19.10. byłam na wizycie kontrolnej u lekarza i znów dostałam zwolnienie od 19.10. do 26.10. w tym czasie zwolnienie zostało znów przekazane do pracodawcy i uzyskałam informację że umowa nie zostanie mi przedłużona. Pracodawca wystawił mi świadectwo pracy z dniem 30.09. Moje pytanie co w takim razie z dniami w październiku tj 5 dni byłam w pracy. Pracodawca twierdzi że zostanie to rozliczone w dniu wypłaty tj 10.11. Czy w związku z tym mam odebrać świadectwo pracy. Bo na świadectwie nie ma mowy o tych dniach w których pracowałam w październiku jedynie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Co jeśli odbiore świadectwo a pracodawca za te dni mi nie wypłaci? Czy powinien podpisać ze mną jakąś umowę zlecenie w tych dniach?