Likwidacja stanowiska pracy i relokacja za granicę – jakie świadczenia i odszkodowanie przysługują pracownikowi.

Dzień dobry. 1. Należy tu wskazać na odprawę pieniężną, która w firmach zatrudniających powyżej 20 osób jest obowiązkowa przy likwidacji stanowiska. Ze względu na Pani/Pana staż pracy przekraczający 8 lat, przysługuje Pani/Panu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odnośnie propozycji przeniesienia do innego miasta lub kraju, pracodawca może zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające. Jeśli zaproponowane nowe warunki (miejsce pracy za granicą) będą drastycznie odbiegać od obecnych, ma Pani/Pan prawo ich nie przyjąć. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że odmowa przyjęcia warunków wymagających całkowitej zmiany centrum życiowego (przeprowadzka do innego kraju) nie jest uznawana za przyczynę odmowy wypłaty odprawy. Oznacza to, że nawet jeśli nie zgodzi się Pani/Pan na wyjazd, prawo do odprawy powinno zostać zachowane, gdyż przyczyna rozwiązania stosunku pracy nadal leży po stronie firmy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208