Likwidacja stanowiska po urlopie wychowawczym . Odprawa i korzystne warunki rozwiązania umowy.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym Pani kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem (art. 186⁴ Kodeksu pracy). Sama likwidacja stanowiska nie oznacza automatycznie braku możliwości dalszego zatrudnienia. Jeżeli pracodawca rzeczywiście nie ma możliwości powierzenia Pani innej pracy, może rozwiązać umowę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wówczas – jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników – może przysługiwać odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. Podkreślam, że ten temat musielibyśmy omówić indywidualnie, nie chciałbym opierać się wyłącznie tu na tej krótkiej informacji wynikającej z Pani wiadomości. Przy stażu pracy od 2010 r. (ponad 8 lat) odprawa wynosiłaby trzymiesięczne wynagrodzenie. Warunkiem jest jednak, aby rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nie na mocy „zwykłego” porozumienia stron bez wskazania przyczyny. Jeżeli pracodawca proponuje „dogadanie się”, najkorzystniejsze warunki dla Pani to: – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z wyraźnym wskazaniem, że przyczyną są względy leżące po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska), – zagwarantowanie odprawy co najmniej w ustawowej wysokości, – ewentualnie dodatkowe świadczenie (np. dodatkowa rekompensata lub skrócenie okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia warto dokładnie przeanalizować jego treść, aby nie utracić prawa do odprawy lub innych świadczeń. Aby jednoznacznie ocenić Pani sytuację, należałoby ustalić, ilu pracowników zatrudnia zakład oraz jakie dokładnie warunki proponuje pracodawca. W razie potrzeby mogę pomóc w analizie propozycji i wskazać bezpieczne rozwiązanie. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler