Likwidacja stanowiska po urlopie macierzyńskim a pierwszeństwo ponownego zatrudnienia.

Dzień dobry, wypowiedzenie po powrocie ze skróconego urlopu macierzyńskiego, zwłaszcza przy identycznym zakresie obowiązków i późniejszym poszukiwaniu pracowników na stanowisko księgowej, budzi poważne wątpliwości prawne. Istnieją przesłanki, że likwidacja stanowiska była pozorna lub miała charakter dyskryminacyjny, naruszając przepisy Kodeksu pracy. Należy pilnie zweryfikować termin na odwołanie od wypowiedzenia. Zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy sprawy i omówienia dalszych kroków prawnych. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny tel. 501 243 454, kancelaria@jaworska-turla.pl

Dzień dobry. 1. Pierwszeństwo ponownego zatrudnienia (wynikające z art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) w Pani sytuacji nie ma zastosowania. Przepisy te obowiązują wyłącznie u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Co istotne, obowiązek ponownego zatrudnienia dotyczy wyłącznie zwolnień grupowych i nie stosuje się go do zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku zaoferowania Pani etatu ani przyznania pierwszeństwa. 2. Opisany stan faktyczny wskazuje jednak na wadliwość samego wypowiedzenia umowy. Jeżeli zakres Pani obowiązków był w rzeczywistości tożsamy z obowiązkami osób na stanowiskach księgowych, likwidacja stanowiska asystenta miała charakter pozorny. O rzeczywistej likwidacji decyduje faktyczna eliminacja określonego zespołu zadań, a nie zmiana samej nazwy etatu. W sytuacji, gdy w zakładzie pracy istniały inne tożsame stanowiska, pracodawca miał prawny obowiązek zastosować obiektywne kryteria doboru do zwolnienia oraz wyraźnie wskazać je w treści oświadczenia o wypowiedzeniu (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). 3. Podważenie takiego wypowiedzenia i dochodzenie odszkodowania lub przywrócenia do pracy (art. 45 Kodeksu pracy) jest jednak ograniczone terminem. Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Po bezskutecznym upływie terminu wypowiedzenie staje się prawnie skuteczne i niewzruszalne, chyba że uchybienie terminowi nastąpiło bez Pani winy, co pozwala wnioskować do sądu o jego przywrócenie w terminie 7 dni od ustania przyczyny uchybienia (art. 265 Kodeksu pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208