Likwidacja stanowiska

Dzień dobry, po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika na dotychczasowych warunkach. Jeżeli z jakiś powodów nie chce lub nie może, w przypadku braku zgody pracownika musi wypowiedzieć umowę lub złożyć tzw. wypowiedzenie zmieniające. Odprawa należy się, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika, a takim jest likwidacja stanowiska. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych warunków i umowa się rozwiąże to zazwyczaj także przysługuje odprawa, chyba że nowe warunki obiektywnie nie odbiegają znacząco od dotychczasowych Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny