Likwidacja pracodawcy i rozwiązanie umowy z pracownikami.

Czy jeżeli firma podpisuje porozumienie z pracownikami w związku z likwidacją pracodawcy może dowolnie wyznaczać warunki czy nadal musi się opierać na Kodeksie Pracy? Konkretnie chodzi o dodatkową rekompensatę finansową która przysługiwałaby mnie z racji stażu. Z racji końca macierzyńskiego mogę pójść na urlop wychowawczy na okres wypowiedzenia ale wtedy nie otrzymam tego dodatku. Czy mogą w ten sposób decydować i wybierać komu on przysługuje? Nie mam opieki dla dziecka i wolałabym zostać jeszcze te 3 miesiące w domu, ale jednocześnie chcę uczciwie dogadać się z firmą