likwidacja oddziału pracy,odprawa

Pierwszym warunkiem do odprawy, jest to aby pracodawca zatrudnił co najmniej 20 pracowników w firmie. Kolejnym warunkiem to aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Bez znaczenia dla odprawy jest to czy zwolnienia następują w ramach zwolnień grupowych czy indywidualnych. Likwidacja oddziału jest taką przyczyną niedotyczącą pracownika i co do zasady należy się odprawa. Sytuacja może być jednak bardziej skomplikowana gdy, pracodawca wręczyłby wypowiedzenia zmieniające (wypowiedzenia warunków pracy i płacy) w których jako miejsce pracy zaproponuje pracę w siedzibie głównej. W sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na wypowiedzenie zmieniające następuje rozwiązanie umowy. Od oceny czy odmowa przez pracownika przyjęcia nowych warunków była słuszna zależy czy odprawa jest należna pracownikowi.