Łączenie pracy pielęgniarki na umowie zlecenia i umowie o pracę w różnych podmiotach.

Dzień dobry. 1. Przepisy prawa pracy oraz ustawy o działalności leczniczej nie zakazują wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie leczniczym przed lub po zmianie nocnej realizowanej w ramach umowy o pracę. Normy czasu pracy oraz obowiązek zapewnienia 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 97 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej oraz art. 132 § 1 Kodeksu pracy) obowiązują pracodawcę wyłącznie w ramach łączącego strony stosunku pracy. Przepisy o ewidencjonowaniu czasu pracy personelu medycznego zobowiązują podmioty lecznicze do rejestrowania godzin pracy także osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych w ramach danej placówki, nie wprowadzają jednak zakazu łączenia umów w różnych podmiotach ani wymiany ewidencji między odrębnymi firmami. Pracodawca nie ma podstaw prawnych do zakazania Pani pracy w innej przychodni, chyba że strony zawarły umowę o zakazie konkurencji (art. 101¹ Kodeksu pracy). 2. Wykonywanie zlecenia w godzinach 15:00–18:00 przed rozpoczęciem pracy o 19:00 nie stanowi samo w sobie naruszenia prawa, lecz wiąże się z ryzykiem odpowiedzialności w razie wystąpienia negatywnych skutków zmęczenia. Na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 oraz art. 211 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i przestrzegać zasad bezpieczeństwa, co w zawodzie pielęgniarki wymaga stawienia się na dyżur w stanie psychofizycznym zapewniającym bezpieczeństwo pacjentów. Jeżeli brak odpoczynku doprowadzi do nienależytego wykonywania obowiązków lub błędu medycznego, pracodawca może nałożyć karę porządkową (art. 108 Kodeksu pracy), wypowiedzieć umowę o pracę, a w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Niezależnie od odpowiedzialności pracowniczej ponosi Pani odpowiedzialność zawodową przed samorządem pielęgniarek i położnych oraz cywilną i karną za ewentualną szkodę wyrządzoną pacjentowi. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, W polskim prawie pracy nie istnieje ogólny zakaz łączenia umowy o pracę z umową zlecenia u innego pracodawcy. Kluczowe jest przestrzeganie przepisów o odpoczynku dobowym (minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w dobie pracowniczej). Pracodawca na etacie ma prawo wymagać przestrzegania norm czasu pracy, ale w przypadku umowy zlecenia poza jego zakładem, odpowiedzialność za naruszenie przepisów o odpoczynku spoczywa głównie na Pani jako wykonawcy. Jeśli Pani dodatkowe zajęcie powoduje, że nie jesteś w stanie efektywnie i bezpiecznie świadczyć pracy etatowej, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe, włącznie z wypowiedzeniem umowy, jeśli wykaże naruszenie obowiązków pracowniczych lub zasad bezpieczeństwa. Warto przeanalizować Pani umowę o pracę pod kątem ewentualnych zapisów o zakazie konkurencji lub lojalności. Zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy dokumentów i oceny ryzyka prawnego w tej sprawie.