L4 w ciąży podczas umowy na okres próbny i ochrona przed zwolnieniem.

Nie musi Pani czekać 30 dni, aby iść na L4 z powodu ciąży – zasiłek chorobowy z tego tytułu przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy. (art. 177 §  3 Kodeksu pracy - Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu). Umowa na okres próbny, jeśli przekracza miesiąc i miałaby się zakończyć po trzecim miesiącu ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. Przepisy ochronne działają, gdy pracodawca wie o ciąży i przysługuje Pani ochrona od zwolnienia. W takiej sytuacji istnieje jednak wysokie ryzyko wszczęcia przez ZUS postępowania wyjaśniającego w Pani sprawie tzn. Organ rentowy może chcieć ustalić czy praca była faktycznie wykonywana. Jeżeli ZUS poweźmie wątpliwości, czy też wyda decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń społecznych - zapraszam do kontaktu.

Dzień dobry. 1. Nie musi Pani odczekiwać 30 dni, aby korzystać z ochrony przed zwolnieniem – pełna ochrona przysługuje Pani od pierwszego dnia nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega z mocy prawa automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Ponieważ jest Pani w 18. tygodniu ciąży (a więc dawno po upływie 3. miesiąca ciąży), a umowę zawarto na okres 3 miesięcy, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu niezależnie od woli pracodawcy. Pracodawca nie może Pani zwolnić ani wypowiedzieć umowy, a przejście na zwolnienie lekarskie w żaden sposób nie pozbawia Pani tej ochrony ani nie wpływa negatywnie na automatyczne przedłużenie zatrudnienia. 2. Na zwolnienie lekarskie może Pani przejść w każdej chwili, jeśli wymaga tego stan zdrowia, natomiast kwestia płatności za ten czas zależy od tzw. okresu wyczekiwania. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Chodzi tu o 30 dni kalendarzowych, a nie roboczych. Co istotne, do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni (art. 4 ust. 2 ustawy). Jeżeli zatem podjęła Pani obecną pracę w terminie do 30 dni od ustania poprzedniego ubezpieczenia (np. z wcześniejszej umowy o pracę), świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu ciąży przysługuje Pani od pierwszego dnia L4. Jeżeli natomiast przerwa była dłuższa lub jest to Pani pierwsze zatrudnienie, a uda się Pani na zwolnienie przed upływem 30 dni kalendarzowych od 8 września, nieobecność będzie usprawiedliwiona, lecz niepłatna do 30. dnia, a prawo do 100% płatnego świadczenia nabędzie Pani od 31. dnia trwania ubezpieczenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.