L4 pod koniec umowy na czas określony – czy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie po jej zakończeniu.

W przypadku umowy na czas określony przebywanie na L4 nie wpływa na rozwiązanie umowy z upływem czasu na jaki została zawarta. Jeśli pójdzie Pani na L4 26.06 to umowa i tak rozwiąże się z dniem 30.06. Jedyny plus takiego rozwiązania to ten że po 30.06 Zus będzie wypłacał Pani zasiłek chorobowy w okresie trwającej niezdolności do pracy z powodu choroby.

Dzień dobry. 1. Udanie się na zwolnienie lekarskie (L4) nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, umowa taka rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta – w tym przypadku z dniem 30 czerwca. Przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem w czasie choroby (art. 41 Kodeksu pracy) dotyczą wyłącznie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, a nie wygaśnięcia kontraktu terminowego. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy ani uwzględniania długości trwania zwolnienia lekarskiego. Umowa przestanie obowiązywać w przewidzianym terminie. 2. W kwestii finansowej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego wyłącznie za dni pozostawania w stosunku pracy, czyli od 26 do 30 czerwca. Z dniem 1 lipca stosunek pracy ustaje i były pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pensji ani żadnych innych świadczeń za kolejny miesiąc. Od 1 lipca obowiązek wypłaty świadczenia (zasiłku chorobowego) przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warunkiem wypłaty zasiłku przez ZUS po ustaniu zatrudnienia jest nieprzerwane trwanie niezdolności do pracy udokumentowane kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. Dokumentację medyczną po 30 czerwca należy rozliczać bezpośrednio z ZUS, składając tam (lub za pośrednictwem byłego pracodawcy) wniosek o zasiłek wraz z drukiem Z-3. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208