L4 a godziny pracy, soboty pracujące, zmiana grafiku i cofnięcie urlopu.

Dzień dobry, Jeżeli przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim (L4) w okresie od 2.02 do 14.02, to nieobecność w pracy jest w pełni usprawiedliwiona również w te dni, które były zaplanowane jako pracujące soboty po 12 godzin. Oznacza to, że soboty przypadające w czasie zwolnienia są objęte L4 tak samo jak każdy inny dzień pracy wynikający z grafiku. Nie jest to „nieobecność do odrobienia”, tylko usprawiedliwiona choroba. Po powrocie do pracy nie ma Pani obowiązku odrabiania tych sobót. Pracodawca nie może traktować choroby jako „braku” do uzupełnienia dodatkowymi dyżurami. Kierownik może natomiast po Pani powrocie zmienić grafik na przyszłość, ale musi to robić zgodnie z przepisami o czasie pracy i z zachowaniem odpoczynku dobowego i tygodniowego. Nie może to być forma „kary” za L4. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy – pracodawca nie może go „cofnąć” tylko dlatego, że była Pani na zwolnieniu. Natomiast jeżeli urlop miał przypadać w czasie choroby, to zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy urlop ulega przesunięciu, bo zwolnienie lekarskie przerywa urlop i urlop powinien być wykorzystany w innym terminie. Podsumowując: L4 usprawiedliwia także soboty z grafiku, nie trzeba ich odrabiać, a urlop przypadający na czas choroby powinien zostać przesunięty. W razie potrzeby zapraszam na konsultację celem omówienia sprawy. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler