Koronawirus a zmiana warunków pracy i płacy.

Witam, pracuję w gastronomii, niedawno dostałem informację od pracodawcy, że wprowadza on 9 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy sporządzony na miesięczne okresy i obowiązuje od 1.04.2020r. Oznacza to, że jeżeli np. W kwietniu lub w każdym kolejnym miesiącu nie przepracuje żadnej godziny w zwiazku z trwającą pandemią to będę musiał je odrobić proporcjonalnie do etatu do końca roku. Pracodawca twierdzi, że w zamian za to, że utrzyma wszystkie miejsca pracy mamy odrobić te godziny. Chciałbym zapytać czy jest to zgodne z prawem i czy pracodawca może rządać ode mnie odrobienia tych godzin? Dodam, że mój pracodawca korzysta z tarczy antykryzysowej i nie pracujemy od 14.03. 2020r.