Koronawirus a zmiana warunków pracy.

Pracodawca ( w związku z obecną sytuacją) zmienia pracownikowi umowę ( z całego etatu) na 1/8 etatu i informuje o tym w połowie kwietnia, a nowa umowa obowiązuje już pracownika od połowy marca. Pracownik zgadza się na podpisanie umowy, gdyż w razie protestu zostanie zwolniony. Podczas całego procesu manager zapewnia iż każdy z pracowników dostanie około 300 zlotych na miesiąc, choć będzie walczył o kwotę 1000 zł. Początkowo restauracja pozostaje zamknięta, jednak później otwierają jedzenie na wynos. Ze względu na bardzo dużą liczbę pracowników, jaką firma zatrudnia, nie są w stanie zapewnić pracy każdej osobie. Spośród 6-7 pracowników nadal kontynuujących pracę każdy ma możliwość przerobienia tylko jednej 8-godzinnej zmiany na tydzień. Reszta osób pozostaje bez niczego. W dodatku później okazuje się, że szef nie zamierza nawet wypłacić kwoty należnej za 1/8 etatu... Czy jest to zgodne z prawem? Czy nie dostaje on dofinansowania od Państwa na każdego pracownika i zabiera go dla siebie?