Koronawirus a wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych a ciąża.

Małgorzata Brezdeń   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń

Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz

 Email

Dzień dobry , w związku z tym , że zaszła Pani w ciąże podczas okresu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek cofnięcia wypowiedzenia i przywrócenia Pani do pracy. Pozdrawiam i życzę mniej stresów adw. Małgorzata Brezdeń .

Julia Szkudlarek-Jałowska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adwokat Julia Szkudlarek-Jałowska

Gdańska 65a lok. 3, 90-612 Łódź

 Email

Tak, pracodawca w takiej sytuacji ma taki obowiązek. W razie dalszych pytań, zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, adw. Julia Szkudlarek, tel. 693 728 028, info@kancelariaszkudlarek.pl

Sławomir Waliduda   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda

Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław

 Email

Dzień dobry. Pracownica jest objęta ochroną trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży, ma to zastosowanie również w okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w okresie ciąży. Wyjątek stanowi sytuacja, w której dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Należy mieć jednak na uwadze, że wypowiedzenie umowy o pracę będzie mogło nastąpić dopiero po wydaniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości. Postępowanie o upadłość spółki to długi proces. Od momentu wydania tego postanowienia następuje uchylenie szczególnej ochrony zatrudnienia pracownicy w ciąży. W Pani sytuacji rekomenduję poinformowanie pracodawcy o ciąży oraz doręczenie mu zaświadczenia lekarskiego wskazującego na datę początkową ciąży. Pracodawca powinien wówczas uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć wypowiedzenie. W razie dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.