Koronawirus a urlop.
Pytanie z dnia 29 kwietnia 2020
Witam.
Mam zgodę pracodawcy na zdalną pracę w miesiącu maju. Pozostał mi 1 (jeden) dzień urlopu zaległego z 2019 r. i całość urlopu bieżącego (26 dni).
Kierowniczka Działu Kadr twierdzi, że muszę w trakcie pracy zdalnej w miesiącu maju wybrać urlop zaległy oraz proporcjonalną ilość dni z urlopu bieżącego (około 13 dni).
Czy jest to zasadny wymóg wykorzystania przysługującego mi urlopu i jakie ewentualnie przepisy o tym mówią ?
Sławomir Waliduda Adwokat (Od 1993)
Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda
Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław
Dzień dobry, w przypadku urlopu zaległego pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop bez jego zgody, gdyż urlop powinien zostać wykorzystany w naturze. Zatem pracodawca na mocy art. 168 k.p. ma prawo nakazać wybranie urlopu za 2019 r. - do 30 września 2020 r., natomiast urlopu za 2020 r. - dopiero po zakończeniu bieżącego roku - do 30 września 2021r. Proszę pamiętać przy tym, że to do pracownika należy prawo wyboru w jakim konkretnie terminie (mieszczącym się w ww. ramach czasowych) chce wykorzystać swój urlop. W razie dodatkowych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
