Koronawirus a umowa o pracę.
Pytanie z dnia 18 maja 2020
Umowa na czas nieokreslony zostaje zmieniona na 1/2 (czas podjecia decyzji pol godz) pracownik nie zgadza sie na umowe na 1/2. kto powinien wypisac wypowiedzenie? Pracodawca czy pracownik?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, czy pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Dzień dobry Właściwie to w razie braku zawarcia porozumienia zmieniającego, pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków wówczas zgodnie z art. 42 §3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Pracodawca może też złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, z tym że musi podać przyczynę wypowiedzenia. Dla pracownika zawsze korzystniej jest, kiedy to pracodawca wypowiada umowę. Pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...