Koronawirus a praca. Zmiana warunków pracy.

Dzień dobry,
Pracuje na umowę o pracę od 1,5 roku w polskiej duzej firmie jako doradca klienta. Z powodu zamknięcia galerii nie mogliśmy świadczyć pracy, a co za tym idzie za marzec dostaliśmy wynagrodzenie tylko do przepracowanego 13 dnia miesiąca. Od 1 kwietnia pracodawca obniżył nam etat do 0,8 wymiary na podstawie porozumienia z PPK do których nie należę. Wynagrodzenie dostaliśmy zgodne z 80%podstawy. W maju pracodawca nakazał Nam odpracować godziny za kwiecień, za które dostaliśmy wynagrodzenie a których nie przepracowaliśmy. Dostaliśmy jednak ta informacje jedynie ustnie od kierownika, bez żadnego potwierdzenia na piśmie. Kierownik stwierdził że ich prawnicy twierdzą, że jest to zupełnie zgodne z prawem, ale na piśmie nam tego nie przedstawią. Jeśli ktoś nie zgadza się z tą decyzją, może samodzielnie napisać pismo do Zarządu spółki, ale będzie to niemile widziane w dalszej perspektywie pracy. Nie słyszałam o żadnej innej firmie która kazałaby pracownikom odpracowywać godziny. Czy jest to w obecnej sytuacji zgodne z prawem i na podstawie jakich przepisów ?
Liczę na Państwa pomoc i odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie Agnieszka