Koronawirus a praca zdalna.

Pytanie z dnia 30 maja 2020

Szanowni Państwo,
sprawa dotyczy pracy biurowej. W związku z obecną sytuacją epidemiczną pracodawca wydał zarządzenie o pracy zdalnej, w której zawarł też przepis, że w uzasadnionych przypadkach możliwe jest zlecenie pracownikowi dyżurów w miejscu pracy. Bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1) czy zlecenie dyżuru bez wyznaczenia konkretnego zadania do wykonania może być uznane za "uzasadniony przypadek"?
2) czy pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek podania przyczyny zlecenia pracownikowi dyżuru?
3) czy jeśli pracownik skieruje do pracodawcy umotywowaną prośbę o zminimalizowanie liczby jego dyżurów, a pracodawca odmówi bez podania uzasadnienia, to czy postępuje zgodnie z prawem?

praca zdalna, koronawirus

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.