Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 26 marca 2020
Dyrektor zakładu stwierdził że w przypadku zachorowania jednego z naszych pracowników na korona-wirusa zostanie zamknięty na okres kwarantanny tylko jeden dział. Pracownicy będący na jednej zmianie z potencjalnym zakażonym będą odsyłani na urlopy bezpłatne, a druga zmiana ma pracować normalnie na tej samej przestrzeni. Czy pracodawca ma do tego prawo? Jak pracownicy powinni zachować się w takiej sytuacji.
Paweł Terpiłowski Radca prawny
Paweł Terpiłowski Kancelaria Radcy Prawnego
Czarnkowska 2 lok. 21, 91-013 Łódź
Dzień dobry, przede wszystkim pracodawca nie może zobowiązać pracownika do urlopu bezpłatnego bez jego zgody. Co do bezpieczeństwa pracy, to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...