Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 25 marca 2020
Witam. Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony. W obecnej sytuacji koronawirusa firma nakazuje mi wziąć urlop wypoczynkowy ( nie zaległy). Czy mogą mnie zwolnić za odmowę wzięcia urlopu? Jeśli tak to czy zachowam okres wypowiedzenia (3msc) i wynagrodzenie w tym czasie, na jakich zasadach? Mogą zrobić to ze skutkiem natychmiastowym? Tłumaczą to sytuacją wyjątkową, ale co na to prawo pracy. Nie wiem na ile mogę sobie pozwolić w walce o swoje prawa.
Paweł Terpiłowski Radca prawny
Paweł Terpiłowski Kancelaria Radcy Prawnego
Czarnkowska 2 lok. 21, 91-013 Łódź
Dzień dobry, pracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego. W razie wypowiedzenia, powinno ono być z okresem wypowiedzenia, chyba że zaistnieją przesłanki do wypowiedzenia bez okresu (np. z winy pracownika). W okresie wypowiedzenia przysługuje normalne wynagrodzenie. W razie dalszych wątpliwości, proszę o kontakt.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
