Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 01 lipca 2020
Witam, mam pytanie odnośnie sprawy z pracodawcą. W marcu tego roku pracodawca dał do podpisu redukcję pełnego etatu na 1/16 na czas pandemii narodowej.W czerwcu pracodawca zaproponował zmianę etatu na 1/2. Pracownik nie zgodził się na taki etat, ponieważ wcześniej ustalane było, że bedzie powrót pełnego etatu. Wobec tego umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Dodam, że podczas zmniejszenia etatu praca odbywała się normalnie niby jako nadgodziny. Ponad 120 godz na miesiąc. Po wypowiedzeniu pracownik dowiedział się, że innym osobą proponowano pracę na pełny etat na tym stanowisku. Czy pracodawca właściwie potraktował pracownika? Co pokrzywdzony pracownik może zrobić w tej sprawie?
Dziękuję Dorota
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani, czy otrzymała Pani dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 50% wynagrodzenia ? Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...