Koronawirus a praca.

W związku z kłopotami wywołanymi przez pandemię zakład pracy ogłosił skrócenie czasu pracy do 4 dni w tygodniu, co za tym idzie zmniejszenie wynagrodzenia do 80%.
W dniu 07.05.2020 zostały rozpisane wybory na drugiego przedstawiciela załogi (do tej pory była to jedna osoba), a w dniu 11.05.2020 zostało podpisane porozumienie o skróceniu czasu pracy. Cała załoga została objęta tym zarządzeniem.
W dniu 19.05.2020 pracodawca wręczył 26 osobom wypowiedzenie z pracy na podstawie zwolnienia grupowego.
Czy pracodawca mógł tak zrobić?
Czy zgodne z przepisami jest najpierw zmniejszyć wynagrodzenia, a po ośmiu dniach zastosować zwolnienie grupowe? Dodam, że wynagrodzenie za maj zostało wypłacone mniejsze oraz zapowiedziano, że kolejne wypłaty podczas wypowiedzenia również będą w wysokości 80%.
Czy zgodne z przepisami jest przeprowadzenie zwolnienia grupowego w tak krótkim czasie, nie informując załogi oraz Urzędu Pracy o tym zamiarze?
Jestem osobą, która została zwolniona, a moim celem jest uzyskanie wyrównania wynagrodzenia do 100%, za maj oraz przez okres wypowiedzenia (3 m-ce).