Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 19 maja 2020
Pracuję w firmie przetwórstwa owocowego, która funkcjonuje na 3 zmianach w sezonie i 1 lub 2 poza sezonem w zależności od produckji praca pon-pt bądź cały tydzień. Problem jest taki, że poza sezonem, kiedy nie pracuje 3 zmiana pracodawca "wysyła" nas na urlop, oczywiście te dni odliczane są od ustawowo nam przyznanych dni urlopowych. Dodam, że posiadam umowę o pracę stałą od 2008, a nie sezonową.
Od niedawna, kiedy przełożeni wysyłają nas na taki "przumusowy dzień wolny" musimy podpisywać wnioski urlopowe.. Niestety podpisuję i ja ze strachu przed utratą pracy, bądź żeby jeszcze bardziej się nie narazić.
Bardzo proszę o poradę czy postęopowanie mojego zakładu pracy jest zgodne z prawem i nie łamie praw pracownika?
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
W mojej ocenie postępowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem, bowiem pracodawca nie może zmusić pana do wykorzystania urlopu bezpłatnego. Natomiast jeśli się Pan sprzeciwi takiemu postępowaniu, to mogą pojawić się problemy ze strony pracodawcy, lecz dobrą wiadomością jest posiadanie przez Pana umowy o pracę na czas nieokreślony, co w gruncie rzeczy chroni Pana od utraty zatrudnienia. Moja kancelaria zajmuje się tego typu sprawami, zapraszam do kontaktu pod nr tel. 782 082 575, e-mail: drapolanski@gmail.com. Zapraszam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...