Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 15 maja 2020
W mojej firmie w związku z decyzją administracyjną w kwietniu sklep był zamknięty. Zakupy były możliwe tylko przez telefon a klienci odbierali swoje zamówienia w magazynie. W związku z powyższym w kwietniu nie przepracowałem w całości swojej normy godzin w ramach umowy o pracę. Dni, które nie przychodziłem do pracy mój Pracodawca oznaczył w harmonogramie pracy jako postojowe.
Pracodawca przekazał nam także informację, że w te dni mam być pod telefonem i w razie potrzeby stawić się do pracy.
Dziś, kiedy mój sklep się otworzył, otrzymałem wiadomość od mojego Pracodawcy, że godziny pracy z kwietnia, które nazwano jako postojowe muszę odpracować.
Proszę o informację czy jest to zgodne z prawem, czy Pracodawca może mi nakazać odpracowanie postojowego?
Małgorzata Brezdeń Adwokat
Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń
Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz
Dzień dobry, z uwagi na fakt , że był Pan gotowy na wykonywanie pracy i wykonywał Pan inną pracę to pracodawcy nie wolno wyznaczać innych dni w celu odpracowania czasu przestoju w pracy. Jest to niezgodne z Kodeksem pracy. Oczywiście może Pan temu przeciwdziałać kierując skargę do PIP bądź wysyłając pozew do sądu pracy. Pozdrawiam adw. Małgorzata Brezdeń.
Witam serdecznie, pracodawca nie ma podstawy do żądania od pracownika odpracowywania godzin kiedy był przestój. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: dalkowska@dalkowska-jezowska.pl, tel. 512959907
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...