Koronawirus a porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy.

Pytanie z dnia 27 maja 2020

W związku z COVID pracodawca zmienił nam warunki pracy zgodnie z porozumieniem z radą pracowniczą. Z pełnego wymiaru na 4/5 etatu i zmniejszył wynagrodzenie. Porozumienie obowiązuje od 01-04-2020 do 30-06-2020. Pod koniec kwietnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Na razie nie poinformowałam pracodawcy o ciąży. Czy związku z art 179 paragraf 4 Kodeksu Pracy (§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym
stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej
pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek
wyrównawczy) przysługuje mi dodatek wyrównawczy?

aneks, warunki pracy, koronawirus

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.