Koronawirus a opieka na dziecko. Obniżenie wynagrodzenia.

Pracodawca ma prawo zmienić warunki wynagrodzenia pracownika. Aktualnie tarcza antykryzysowa, daje mu możliwość obniżenia pensji w przypadku przestoju ekonomicznego. Jednakże nie może przy tym naruszyć przepisów prawa pracy i odgórnie, bez żadnej konsultacji z pracownikiem arbitralnie obniżyć mu pensję. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnej krajowej, nie może ono zostać obniżone. Jeśli natomiast pracownicy zajmują to samo stanowisko i wszyscy zarabiają powyżej minimalnego wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia tylko niektórym z nich nie powinno mieć – zgodnie z art. 183c Kodeksu pracy - miejsca. Celem szczegółowego ustalenia stanu faktycznego sprawy niezbędna byłaby analiza Pana umowy o pracę. Jeżeli byłby Pan zainteresowany współpracą serdecznie zapraszam do kontaktu mailowego lub telefonicznego.