Koronawirus a ograniczenia.

Witam, Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Należy pamiętać, że przepisy te nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. W razie chęci uzyskania dalszej, odpłatnej pomocy prawnej, służę pomocą i zapraszam do kontaktu. Adw. Sandra Grzywocz - Nowak