Korekta wymiaru urlopu wypoczynkowego po udokumentowaniu stażu pracy powyżej 10 lat.

Dzień dobry. 1. Dostarczenie dokumentu potwierdzającego ukończenie szkoły nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego przeliczenia stażu urlopowego. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy po osiągnięciu 10-letniego stażu wymiar urlopu wzrasta z 20 do 26 dni w roku kalendarzowym. Jeżeli prawo do wyższego wymiaru urlopu powstało w trakcie zatrudnienia lub zostało udokumentowane w późniejszym terminie, pracownikowi przysługuje tzw. urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni za każdy rok, w którym posiadał uprawnienie do wyższego wymiaru (art. 158 Kodeksu pracy). 2. Nie jest za późno na wnioskowanie o korektę za poprzednie lata. Późniejsze doręczenie dokumentów potwierdzających wykształcenie nie przekreśla prawa do wyrównania wymiaru urlopu zaległego. Stosownie do art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W przypadku urlopu wypoczynkowego bieg 3-letniego terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał, a najpóźniej z dniem 30 września roku następnego (art. 168 Kodeksu pracy). 3. Roszczenia o urlop uzupełniający za ostatnie 3 lata nie są przedawnione. Pracodawca ma prawny obowiązek dokonać korekty ewidencji czasu pracy, przeliczyć staż urlopowy wstecz i przyznać zaległe dni urlopu uzupełniającego (lub wypłacić ekwiwalent pieniężny, jeśli stosunek pracy uległby rozwiązaniu). W celu formalnego załatwienia sprawy należy przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek o przeliczenie stażu pracy oraz korektę wymiaru urlopu i zaliczenie urlopu uzupełniającego za lata ubiegłe. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pracodawca nie ma racji - powinien natychmiast skorygować Pana staż urlopowy na bieżący rok oraz wstecz. Ma Pan prawo do 26 dni urlopu i możesz domagać się korekty zaległego urlopu za poprzednie 3 lata. Roszczenia urlopowe przedawniają się po 3 latach od terminu, w którym urlop miał być udzielony. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy, aby dokonał prawidłowego naliczenia urlopu. R. pr. Elżbieta Walczak